Teipeann ar 6 chúis shíceolaíocha gnólachtaí nuathionscanta - agus conas iad a sheachaint

Bhí gnólachtaí nuathionscanta ina spreagadh ar an margadh inniu. Cé go bhfuil gach duine ag caint fúthu, tá líon mór acu ag iarraidh ceann a thosú. As go leor gnólachtaí nuathionscanta a bunaíodh, tá cuid acu tar éis barr a bhaint amach, an oiread sin ionas go mbeidh gach duine meallta. Ach ar an drochuair ní raibh gach duine in ann dul tríd agus rinneadh tuairteáil, dumpáil nó teip air ar chúis éigin.

Cad iad na cúiseanna seo? Cad ba cheart dúinn a bheith in ann smaoineamh air agus muid ag pleanáil nó ag rith cuideachta nua?

Cé go bhfuil go leor cúiseanna ann go dteipeann ar ghnólachtaí nuathionscanta, rinne mé iarracht achoimre a dhéanamh ar chuid de na cúiseanna síceolaíocha a d’fhéadfadh go dteipfeadh ar do ghnólacht nuathionscanta.

Maidir le díograis:

Cé go n-aontaímid go hiomlán gur cheart dúinn a bheith dearfach ó thaobh nádúir de agus iarracht a dhéanamh agus gan smaoineamh go diúltach agus muid ag tosú ar ghnólacht nuathionscanta nó fiú nuair atá rud éigin nua á dhéanamh againn. Ba chóir dúinn a bheith ullmhaithe go maith i gcónaí do na rudaí diúltacha is féidir a chur inár dtreo, mar d’fhéadfadh go mbeadh cásanna ann nuair nach dtéann rudaí mar a bhí beartaithe againn agus go mbraitheann muid díspreagtha agus dúlagar. D’fhéadfadh teip agus cailliúint gnó a bheith mar thoradh ar fhreagairt dhéanach ar chásanna den sórt sin mar go mbeadh ár gcuid ama luachmhar curtha amú againn ag smaoineamh agus ag smaoineamh. Ach dá mbeimis ullmhaithe go maith do na rudaí diúltacha roimh ré, d’fhéadfaimis freagairt go gasta agus an cás a láimhseáil go foirfe.

Leibhéal iontaobhais:

Rud a bhfuil géarghá leis an muinín is ea an muinín do ghnólacht nuathionscanta, ach ba cheart í a choinneáil go maith. Féadann barraíocht nó cailliúint muiníne i ngach fadhb bheag tú a chur go dtí an doras cúil. Braitheann sé seo go mór ar an bpleanáil a dhéanann tú don chuideachta. Cé gur féidir ró-chomhfhiosacht a sheachaint i gcónaí, tá sé an-chontúirteach / díobhálach i ngnólachtaí nuathionscanta toisc ní amháin tusa, ach bíonn tionchar ag cinneadh mícheart amháin ar do chuid féin ar go leor daoine.

Spleáchas ar dhaoine:

Tá sé an-deacair gnólacht nuathionscanta a thosú leat féin agus de ghnáth ní fearr é, mar d’fhéadfadh go mbeadh duine le do thaobh ag teastáil uait chun cabhrú leat, obair a laghdú, pleanáil leat, straitéisí a fhorbairt, srl. Tá obair le daoine ag cur stad ort cothrom le dáta agus coimeádann tú ar shiúl ó aon smaointe inferior a fháil. Is é an pointe is tábhachtaí ba mhaith liom díriú air anseo ná go bhfuil an spleáchas ar d’fhoireann / pháirtí gnó an-tábhachtach agus go bhfuil ról tábhachtach aige. Mar sin féin, níor chóir duit a bheith ag brath go mór ar an duine eile. Féadfaidh tú úsáid mhíchuí a bhaint as nó fiú a bheith frustrach go bhfuil tú ag brath orthu ar gach bealach.

Scileanna ceannaireachta agus foirne:

Nuair a thosaíonn tú gnó nua, caithfidh tú aghaidh a thabhairt ar chásanna ina ndéanann daoine iarracht tarraingt siar nó go bhféadfadh coimhlintí idir an fhoireann teacht chun cinn. Ag an bpointe seo, mar an duine freagrach, ba chóir go mbeadh a fhios agat conas déileáil leis an bhfoireann agus é a choinneáil ar an leathanach céanna. Ba cheart duit an fhoireann a threorú sa chaoi is go mbeidh sí sásta agus réidh le go n-éireoidh leis an gcuideachta.

Fachtóir muiníne:

Teastaíonn meas ó gach duine ina ionad oibre. Ach caithfidh siad a bheith iontaofa freisin agus a bheith ag súil go gcoinneoidh tú a muinín. Rud dhá bhealach é seo. Ba chóir go mbeadh muinín i do chomhghleacaithe sa chuid an-tábhachtach d’iompar. Taispeánann staidéir iomadúla a rinneadh ar fhostaithe ar fud an domhain go mbraitheann siad níos mó spreagtha agus níos tiomanta nuair a thosaíonn a bhfoireann nó a mbainisteoir muinín iontu. Agus é seo go léir á dhéanamh agat, ná déan dearmad muinín dall a bheith agat as duine ar na cúiseanna follasacha.

Pléigh botúin:

Is cúis thromchúiseach é seo go scarann ​​foirne i bhfad sula n-éireoidh leo. Agus tú ag obair i bhfoireann, is féidir glacadh leis go dtarlaíonn earráidí agus go bhféadfadh a n-iarmhairtí a bheith difriúil ó fhadhb bheag go fadhb mhór. Mar sin féin, ba cheart dúinn a bheith an-taidhleoireachta agus botúin duine a chur in iúl lena chinntiú go dtuigeann siad an fhadhb agus go nglacann siad leis an mbotún, agus mar sin nach bhfuil siad ag glacadh leis mar mhasla. Mar chúiteamh, is féidir linn yelling a sheachaint ar dhaoine, meas a bheith acu ar a gcuid mothúchán, agus gan na botúin a thaispeáint ar bhealach drochbhéasach a ghortaíonn duine ar bith.

Tá súil agam go gcabhróidh an t-alt seo leat do ghnólacht nuathionscanta a phleanáil i gceart agus go n-éireoidh go maith leat.

Tá go leor cúiseanna eile ann ar mhaith leat a mheas agus tú ag obair ar do ghnólacht nuathionscanta. Seo thíos forbhreathnú ar na cúiseanna a dteipeann ar ghnólachtaí nuathionscanta mar gheall ar Léargais CB.